為進(jìn)一步落實(shí)案防管理要求，加強(qiáng)員工從業(yè)行為管理，教育和引導(dǎo)員工形成良好的職業(yè)操守，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，持續(xù)推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，郵儲(chǔ)銀行阜陽(yáng)市分行近期組織開(kāi)展員工行為管理培訓(xùn)活動(dòng)，共20余人參加了培訓(xùn)。
　　
　　培訓(xùn)采取現(xiàn)場(chǎng)授課的方式，圍繞當(dāng)前監(jiān)管形勢(shì)以及行內(nèi)員工行為管理新規(guī)定新要求等方面內(nèi)容開(kāi)展，重點(diǎn)對(duì)關(guān)鍵崗位輪換、員工履職回避、日常行為排查等制度進(jìn)行了解讀，讓員工對(duì)制度心存敬畏，警鐘長(zhǎng)鳴。
　　
　　本次培訓(xùn)作為該行“2021年員工行為管理提升年”的重要組成部分，通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化了全行員工的合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念，使合規(guī)合法成為員工的自覺(jué)意識(shí)，落實(shí)到實(shí)際工作中去，確保事事合規(guī)、人人合規(guī)，為全行高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)發(fā)展保駕護(hù)航。
　　
　　據(jù)悉，為加強(qiáng)員工行為管理，有效預(yù)防各類(lèi)案件發(fā)生，該行堅(jiān)持教育引導(dǎo)與嚴(yán)查重處相結(jié)合，努力構(gòu)建“責(zé)任到位、管理到位、排查到位、考核到位”的員工行為管理長(zhǎng)效機(jī)制。
　　
　　一是常態(tài)化開(kāi)展警示教育。采取多種形式組織員工深入學(xué)習(xí)員工違規(guī)處理辦法，領(lǐng)會(huì)其中的精神，加強(qiáng)對(duì)員工的教育和行為動(dòng)態(tài)的管理。通過(guò)開(kāi)展員工職業(yè)操守、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、警示教育來(lái)讓員工認(rèn)識(shí)到職業(yè)操守的重要性，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從根本上杜絕風(fēng)險(xiǎn)行為的發(fā)生。
　　
　　二是實(shí)施“員工行為管理進(jìn)風(fēng)控會(huì)”工作制度。主動(dòng)向風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控委員會(huì)匯報(bào)員工行為管理工作各項(xiàng)工作，推動(dòng)員工行為管理責(zé)任落地。明確員工行為管理工作聯(lián)絡(luò)員，公開(kāi)聯(lián)絡(luò)方式，建立員工行為管理聯(lián)絡(luò)機(jī)制。
　　
　　三是加強(qiáng)員工行為管理系統(tǒng)應(yīng)用。每季度組織開(kāi)展員工行為管理系統(tǒng)自評(píng)、互評(píng)、個(gè)人事項(xiàng)、個(gè)人信用報(bào)告、涉案涉訴經(jīng)商等維度填報(bào)排查工作，在排查數(shù)據(jù)量化分析的基礎(chǔ)上，篩選重點(diǎn)排查對(duì)象，緊盯潛在重大、較大風(fēng)險(xiǎn)人員，并進(jìn)行深入排查。
　　
　　四是落實(shí)監(jiān)管要求，加大問(wèn)責(zé)力度。加大對(duì)異常行為人員違規(guī)懲處問(wèn)責(zé)力度，發(fā)揮懲戒警示作用，針對(duì)查實(shí)的違規(guī)行為，按照相關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)從重，頂格處罰，達(dá)到“懲戒一個(gè)，警示一片”的效果。