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阜務(wù)為民
京東自3月1日起為全職騎手繳納“五險(xiǎn)一金”，并為兼職騎手提供意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)；美團(tuán)計(jì)劃于二季度為全職及穩(wěn)定兼職騎手落實(shí)社保政策……兩企業(yè)的利好政策即將實(shí)施，這不僅是對(duì)千萬(wàn)騎手權(quán)益的保障，更彰顯了民營(yíng)企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)責(zé)任與使命擔(dān)當(dāng)，為互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)行業(yè)樹(shù)立了“以人為本”的價(jià)值標(biāo)桿。 一個(gè)時(shí)期以來(lái)，外賣騎手作為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的主力軍，部分人員面臨勞動(dòng)關(guān)系模糊、社會(huì)保障缺失的困境。京東與美團(tuán)作出的上述政策調(diào)整，正是對(duì)這一痛點(diǎn)的直接回應(yīng)。如京東將“五險(xiǎn)一金”覆蓋全職騎手，美團(tuán)則取消超時(shí)扣款制度，轉(zhuǎn)向正向激勵(lì)，從規(guī)則設(shè)計(jì)上重構(gòu)平臺(tái)與勞動(dòng)者的關(guān)系。 筆者以為，企業(yè)勇?lián)鐣?huì)責(zé)任絕非“慈善施舍”，而是可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。為騎手繳納社保不僅降低了其流動(dòng)性、提升了服務(wù)穩(wěn)定性，更通過(guò)“正規(guī)軍”身份認(rèn)同增強(qiáng)了其職業(yè)獲得感，充分彰顯了互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。正如一騎手所言：“終于敢告訴爸媽這是正經(jīng)職業(yè)了。” 此次兩大企業(yè)的政策調(diào)整，也離不開(kāi)有關(guān)部門的持續(xù)推動(dòng)。此前，人社部就發(fā)布意見(jiàn)，明確要求平臺(tái)為勞動(dòng)者提供社保支持。企業(yè)的積極響應(yīng)，形成了“政策劃底線、企業(yè)探高線”的良性互動(dòng)。這種上下協(xié)同的探索，為破解靈活就業(yè)人員的社保難題提供了“新方案”。 盡管在公平與效率間尋找平衡實(shí)現(xiàn)顯著突破，但上述企業(yè)仍需直面現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，如政策實(shí)施后部分騎手擔(dān)憂收入縮水，消費(fèi)者擔(dān)心成本轉(zhuǎn)移等問(wèn)題。對(duì)此，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)行業(yè)不妨借鑒輕量級(jí)社保模式，還可以通過(guò)算法優(yōu)化、運(yùn)力整合等降低成本，避免將壓力轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。 總之，這次兩企業(yè)政策的調(diào)整，給了我們重要啟示：唯有將社會(huì)責(zé)任內(nèi)化為發(fā)展基因，企業(yè)才能更好地可持續(xù)發(fā)展。期待更多企業(yè)加入其中，共同繪制數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞資共榮的新圖景。 |
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