安徽省人民政府辦公廳日前印發(fā)通知,公布調(diào)整后的安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn),新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔,分別為:2060元、1930元、1870元、1780元。 2月6日,記者從省人社廳獲悉,新標(biāo)準(zhǔn)的最大不同是,“口徑”發(fā)生變化,與其他省一致,由原來的不包含勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,變?yōu)榘瑒趧诱邆€(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔 根據(jù)安徽省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知,新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔,分別為:2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔,分別為:21元、20元、19元、18元。該標(biāo)準(zhǔn)從2023年3月1日起執(zhí)行。其中,合肥市區(qū)和銅陵市區(qū)執(zhí)行第一檔工資標(biāo)準(zhǔn)。 記者從省人社廳獲悉,新標(biāo)準(zhǔn)的最大不同是,“口徑”發(fā)生變化,與其他省一致,由原來的不包含勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,變?yōu)榘瑒趧诱邆€(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,綜合考慮了社會平均工資水平、勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活保障、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和就業(yè)狀況、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動情況。非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整還考慮了非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制勞動者之間的差異等因素。 伙食交通補(bǔ)貼等不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 本次調(diào)整適用于安徽省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。 其中,不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目有:延長工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;用人單位支付給勞動者的一次性獎勵(lì);用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。 最低工資如遇爭議可這樣處理 省人社廳表示,如遇到用人單位違反最低工資規(guī)定的行為,勞動者有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報(bào)或者投訴。勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動爭議的,可以與用人單位協(xié)商,或者向調(diào)解組織申請調(diào)解,也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的,責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:超過限期10日以內(nèi)的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;超過限期10日以上不滿20日的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;超過限期20日的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的,由作出責(zé)令支付決定的人力資源社會保障部門,按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。 合肥通客戶端-合報(bào)全媒體記者 周洪 |
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