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潁泉區(qū)2022年“春風(fēng)行動(dòng)”暨“接您回家” 專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，招聘企業(yè)向求職者介紹崗位情況。 昨日，兩場(chǎng)大型招聘會(huì)在阜城同時(shí)舉辦，本地、外地企業(yè)紛紛出手，在阜招工。而此前的2月7日，安徽省皖江皖北勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)在我市舉辦，合肥、滁州、馬鞍山、蕪湖四市前來(lái)我市“招兵買馬”。春節(jié)剛過(guò)，阜陽(yáng)人力資源市場(chǎng)迎來(lái)“搶人”潮。 本地、外地企業(yè)放手“搶人” 昨日，在阜城舉辦的兩場(chǎng)招聘會(huì)是：由我市、臺(tái)州市、湖州市三市人社局舉辦的臺(tái)州市椒江區(qū)、湖州市安吉縣“駐點(diǎn)招工，送您上崗”專場(chǎng)招聘會(huì)；潁泉區(qū)2022年“春風(fēng)行動(dòng)”暨“接您回家”專場(chǎng)招聘會(huì)。其中，前者來(lái)了25家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，帶來(lái)3200多個(gè)崗位；后者參會(huì)企業(yè)125家，提供崗位3000多個(gè)。 記者在兩個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，為了盡可能“搶”到合適的員工，本地、外地招工地和企業(yè)紛紛放出“大招”。 臺(tái)州市對(duì)春節(jié)前后去就業(yè)的新員工，每人發(fā)放2000元補(bǔ)貼；鼓勵(lì)企業(yè)包車接員工，發(fā)放交通補(bǔ)貼和返崗獎(jiǎng)勵(lì)；大學(xué)生去臺(tái)州還有就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等。湖州市也推出了相似政策。另外，椒江區(qū)、安吉縣還在現(xiàn)場(chǎng)大力宣傳兩地的宜居環(huán)境，招工企業(yè)提供的崗位多數(shù)月工資達(dá)到6000元以上，還有不少超過(guò)萬(wàn)元。 在潁泉區(qū)2022年“春風(fēng)行動(dòng)”暨“接您回家”專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者留意到，多家企業(yè)提供的工資待遇與浙江兩區(qū)、縣企業(yè)相差無(wú)幾，并辦理“五險(xiǎn)一金”，有的企業(yè)宣稱“每周可正常休息兩天”。 據(jù)分析，春節(jié)期間人員流失、企業(yè)計(jì)劃發(fā)展壯大等因素，讓不少企業(yè)鉚足了勁招聘員工，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才。 本地崗位成了“香餑餑” 江浙一帶歷來(lái)為“富庶之地”，尤其是臺(tái)州，被稱為“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)祥地”，安吉以優(yōu)質(zhì)的人居環(huán)境也備受稱贊。但記者在兩區(qū)、縣招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，人氣并不旺盛，而且來(lái)的多是一些40歲以上甚至50多歲的求職者。 寧先生和劉先生就是其中的兩位，兩人熟識(shí)，結(jié)伴而來(lái)。在安吉縣招聘區(qū)域，劉先生拿了幾家企業(yè)的簡(jiǎn)介正在看，寧先生勸阻：“咱本地也有不少好企業(yè)，待遇不比江浙一帶差多少，不如留在阜陽(yáng)找活干?！?/div> 而在潁泉區(qū)2022年“春風(fēng)行動(dòng)”暨“接您回家”專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，則人氣較旺。比如在阜陽(yáng)愛普華頓電子科技（集團(tuán)）有限公司的招聘展臺(tái)前，就有不少人咨詢，并與招聘工作人員互加微信，表示進(jìn)一步聯(lián)系。 至兩場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束，椒江區(qū)、安吉縣在阜城這一站取得的招聘成績(jī)是：進(jìn)場(chǎng)近百人，達(dá)成意向性就業(yè)協(xié)議37人；而潁泉區(qū)2022年“春風(fēng)行動(dòng)”暨“接您回家”專場(chǎng)招聘會(huì)，進(jìn)場(chǎng)上千人，達(dá)成意向性就業(yè)協(xié)議280人。 “多年來(lái)，阜陽(yáng)連續(xù)舉辦‘接您回家’活動(dòng)，回鄉(xiāng)就業(yè)、回阜興業(yè)的理念深入人心；另外，阜陽(yáng)現(xiàn)在也有不少好的企業(yè)，薪資也能留住人?！睗}泉區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任祖宏軍說(shuō)，以今年為例，該區(qū)春節(jié)期間返鄉(xiāng)9.8萬(wàn)人，外出2.2萬(wàn)人，“回流”趨勢(shì)明顯。 “普工老齡化”應(yīng)引起重視 昨天的兩場(chǎng)招聘會(huì)，除了部分商貿(mào)企業(yè)的崗位和管理崗位，多數(shù)崗位集中在一線操作工、噴漆、裝配等普工方面。從現(xiàn)場(chǎng)情況看，普工崗位應(yīng)聘者不多，且多以40歲以上的中年求職者為主。而年輕人，多數(shù)應(yīng)聘的崗位是文員、秘書等行政崗位。 “現(xiàn)在年輕人不愿意干薪資高的一線崗位。由于他們懂電腦操作，更愿意干薪資相對(duì)偏低，但輕松愉快的工作。”浙江博弈科技股份有限公司現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人高駿說(shuō)。而臺(tái)州市椒江區(qū)人社局副局長(zhǎng)俞曄則進(jìn)一步分析，現(xiàn)在不少年輕人家境還是不錯(cuò)的，沒(méi)吃過(guò)苦，思想也活躍，會(huì)在就業(yè)方面出現(xiàn)多選擇、“慢就業(yè)”等狀況。 俞曄認(rèn)為，“普工老齡化”已經(jīng)漸成企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，各地政府應(yīng)大力宣傳“工匠精神”，發(fā)展職業(yè)教育，培育更多企業(yè)可用人才；企業(yè)也應(yīng)開發(fā)出適合年輕人、更有針對(duì)性的崗位，同時(shí)在薪資、晉升通道上要暢通；作為年輕人本身，最好是選擇合適的工作先就業(yè)，在工作崗位上鍛煉自己的才干，以期更大的舞臺(tái)。 |
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