“隨著人口老齡化加劇，養(yǎng)老問(wèn)題日益凸顯?！笔姓f(xié)委員、阜陽(yáng)市老年公寓負(fù)責(zé)人付林認(rèn)為，目前，養(yǎng)老從業(yè)人員嚴(yán)重缺乏、專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，是制約養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題。打造一支數(shù)量充足、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，需在提升社會(huì)認(rèn)可度、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)、規(guī)范養(yǎng)老行業(yè)秩序上下工夫。（1月26日《阜陽(yáng)日?qǐng)?bào)》03版）

　　

　　養(yǎng)老養(yǎng)得好，除了硬件投入，人才支撐也要跟得上。當(dāng)下，養(yǎng)老服務(wù)人才市場(chǎng)需求缺口大，是普遍存在的問(wèn)題，尤其是持證養(yǎng)老護(hù)理員，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市民需求。

　　

　　為了加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，許多高職專(zhuān)科院校開(kāi)辦了相應(yīng)專(zhuān)業(yè)，但是由于勞動(dòng)強(qiáng)度高、工資水平低、社會(huì)認(rèn)可度不高等諸多因素，老年服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在一線(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率一直居高不下。如何破解這一難題？筆者認(rèn)為，應(yīng)多措并舉加大養(yǎng)老人才的供給。

　　

　　首先靠職業(yè)榮譽(yù)感吸引人才。政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化養(yǎng)老人才的培育培養(yǎng)，把養(yǎng)老管理和護(hù)理專(zhuān)業(yè)從業(yè)者納入人才隊(duì)伍建設(shè)管理體系，加大力度培養(yǎng)一批拔尖人才。常態(tài)化開(kāi)展管理、護(hù)理優(yōu)秀人才和先進(jìn)工作者評(píng)選活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)突出的，授予勞動(dòng)模范、拔尖人才等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)“五一獎(jiǎng)?wù)隆薄敖韼浇ü?biāo)兵”等證章，提升其職業(yè)存在感。加大對(duì)養(yǎng)老行業(yè)的社會(huì)宣傳力度，提高社會(huì)對(duì)行業(yè)的認(rèn)可度，營(yíng)造全社會(huì)尊重養(yǎng)老從業(yè)者的濃厚氛圍。

　　

　　其次靠提高待遇留住人才。鑒于目前面臨人才短缺、人才難留的困境，需要出臺(tái)優(yōu)惠政策，提高養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)人才待遇。如果老人們手里有足夠的養(yǎng)老錢(qián)，什么樣的養(yǎng)老奇跡我們都能創(chuàng)造出來(lái)。問(wèn)題就在于，由于歷史的原因，大部分老人的積蓄并不能支撐基本的養(yǎng)老需求。這是一個(gè)必須面對(duì)的實(shí)際。要讓老人晚年生活得有尊嚴(yán)，就需要構(gòu)建政府補(bǔ)貼機(jī)制，在老人能夠承受的前提下，再適當(dāng)給予政策補(bǔ)貼，以滿(mǎn)足養(yǎng)老從業(yè)者的待遇期望。

　　

　　其三靠拓寬渠道供給人才。一方面，要大力支持高校和職業(yè)院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)學(xué)科，擴(kuò)大招生，采取學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼或“免費(fèi)師范生”的辦法吸引生源，并約定服務(wù)年限，做強(qiáng)養(yǎng)老人才支撐。另一方面，相關(guān)部門(mén)應(yīng)常態(tài)化開(kāi)展養(yǎng)老從業(yè)人員培訓(xùn)，鼓勵(lì)有培訓(xùn)能力的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展自主培訓(xùn)。通過(guò)多層次培訓(xùn)，提高原有非專(zhuān)業(yè)社工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和水平。從社區(qū)養(yǎng)老護(hù)理需求出發(fā)，面向社會(huì)加大志愿者的培訓(xùn)力度，對(duì)改善養(yǎng)老護(hù)理員供需矛盾也不失為一條有效途徑。只有設(shè)施配套、人才充足，老有所養(yǎng)才能真正惠及眾多老人。