與一般性騷擾相比，職場(chǎng)性騷擾有其特殊性，由于騷擾者基于權(quán)力、從屬關(guān)系等控制著被騷擾者的就業(yè)、升遷等機(jī)會(huì)或資源，導(dǎo)致受害者不敢聲張、隱忍退讓。

　　梳理近幾年公開報(bào)道的職場(chǎng)性騷擾事件，不難發(fā)現(xiàn)不少受害方選擇忍氣吞聲，一是因?yàn)椴桓艺f，擔(dān)心維權(quán)不成遭“穿小鞋”和打擊報(bào)復(fù)，也擔(dān)心維權(quán)過程中個(gè)人隱私泄露；二是因?yàn)椤安粫?huì)說”，不知道被侵犯后第一時(shí)間該怎么做，該如何保留證據(jù)，該向哪個(gè)部門維權(quán)。

　　對(duì)于這些人，筆者要告訴他們：遭遇職場(chǎng)性騷擾，第一次就要大膽說“不”。

　　首先，要清醒地認(rèn)識(shí)到，性騷擾是違法行為。對(duì)此，《民法典》有明確規(guī)定：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

　　其次，職場(chǎng)性騷擾就像是家暴，只有零次和無數(shù)次，當(dāng)遇到職場(chǎng)性騷擾時(shí)，一定要堅(jiān)決說“不”?；诘匚徊粚?duì)等，有些職場(chǎng)中的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打著加班、出差、關(guān)心同事等旗號(hào)，干著超越普通同事關(guān)系的越軌行為，讓下屬很難拒絕。但無論如何，性騷擾就是性騷擾，受害者應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地說“不”，“鴕鳥心態(tài)”并不能防止受害，一旦對(duì)于第一次性騷擾的態(tài)度含糊，可能就會(huì)讓對(duì)方以為拿捏住了軟肋，便得寸進(jìn)尺、變本加厲。因此，要勇于舉起法律武器追究對(duì)方的責(zé)任，來引導(dǎo)、教育那些正在實(shí)施或有可能實(shí)施性騷擾行為的人。

　　此外，為遏制性騷擾，我國(guó)已出臺(tái)一系列法律法規(guī)，婦聯(lián)等有關(guān)部門也實(shí)施一系列舉措，讓許多性騷擾者受到了應(yīng)有的處罰。但現(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)性騷擾事件依然時(shí)有發(fā)生。筆者認(rèn)為，消除職場(chǎng)性騷擾，還需進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，暢通舉報(bào)投訴渠道，明確投訴受理主責(zé)部門，避免“九龍治水”；建立有利于保護(hù)被性騷擾者大膽舉報(bào)的制度機(jī)制，保護(hù)好舉報(bào)人隱私，避免個(gè)人職業(yè)發(fā)展受影響等。