今年8月份舉辦的第八屆安徽省天氣預(yù)報技能競賽中阜陽市氣象局獲團體第一名、個人全能前兩名；在同月舉辦的第三屆安徽省防雷檢測員職業(yè)技能競賽中，阜陽市氣象局獲團體第一名，個人全能前三名。

　　近年來，阜陽市氣象局高度重視人才工作，發(fā)揮競賽引領(lǐng)，堅持以賽促學(xué)、以賽提能、以賽育人，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，注重提升人才綜合素質(zhì)和能力，為阜陽氣象高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。

　　高位布局，打造人才匯聚“強磁場”。阜陽市氣象局深入貫徹落實新時代人才強國戰(zhàn)略，加強對人才工作的整體謀劃，制定實施《阜陽市氣象部門氣象人才發(fā)展規(guī)劃（2022-2035年）》《新時代氣象科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃》《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級崗位管理辦法》等政策性文件，完善人才發(fā)展體制機制。聚焦氣象事業(yè)發(fā)展所需，加強人才引進和招錄，全市氣象部門共有在職職工91人，其中本科以上學(xué)歷88人，碩士研究生以上學(xué)歷16人。強化人才培養(yǎng)，實施“傳幫帶”人才指導(dǎo)培養(yǎng)計劃，加強人才教育培訓(xùn)，促進人才“上掛下派”，先后培養(yǎng)正研級高級工程師2人，高級工程師19人，選拔首席氣象專家2人、優(yōu)秀氣象人才1人、青年業(yè)務(wù)骨干6人，逐步形成以專業(yè)技術(shù)拔尖人才、首席氣象專家為核心、青年業(yè)務(wù)骨干為儲備的人才梯隊。

　　崗位練兵，搭建人才成長“大舞臺”。堅持以業(yè)務(wù)技能競賽為引領(lǐng)，聚焦業(yè)務(wù)能力提升，持續(xù)開展崗位練兵和競賽集訓(xùn)。成立競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定崗位練兵工作方案，強化服務(wù)保障，形成全方位支持、全身心投入、比學(xué)趕幫超的良好氛圍。采取在崗自學(xué)、實戰(zhàn)演練、集中培訓(xùn)、選拔集訓(xùn)、個例評析、測試考評、討論交流以及傳幫帶、大講堂、小課堂等多種形式開展崗位練兵活動。落實專人抓培訓(xùn)、抓督促、抓考核，確保競賽準(zhǔn)備工作有序進行。通過開展多輪次封閉集訓(xùn)，一對一、多對一、找差距、補短板、練內(nèi)功、提能力，不斷總結(jié)崗位練兵培訓(xùn)經(jīng)驗。建立以賽促學(xué)、以賽提能、以賽育才的人才培養(yǎng)機制，連續(xù)7年聯(lián)合舉辦阜陽市氣象行業(yè)職業(yè)技能競賽，每年組隊參加安徽省氣象行業(yè)職業(yè)技能競賽，在近5年的安徽省氣象行業(yè)職業(yè)技能競賽中，獲得4次團體第一名和1次團體第三名的優(yōu)異成績。7年來，全市涵蓋綜合觀測、預(yù)報、防雷等專業(yè)約1470人次參加崗位練兵培訓(xùn)，317人次參加業(yè)務(wù)技能競賽，通過競賽人才的業(yè)務(wù)技能和工作能力得到全面提升。

　　嚴(yán)管厚愛，用好人才激勵“助推器”。堅持以工作實績?yōu)閷?dǎo)向，強化激勵保障措施，出臺人才津貼管理辦法，完善氣象科研管理及學(xué)術(shù)成果獎勵制度，提高科研項目和學(xué)術(shù)論文獎勵支持力度。落實屬地人才支持和獎補政策，推進氣象人才統(tǒng)籌納入地方人才隊伍建設(shè)。對入選阜陽市專業(yè)技術(shù)拔尖氣象人才給予3年支持期每人每年1萬元津貼。對入選首批氣象科技創(chuàng)新人才給予人才獎勵津貼；對獲得全國業(yè)務(wù)競賽參賽資格、全省氣象行業(yè)業(yè)務(wù)技能競賽獲獎及入選市局氣象科技創(chuàng)新人才的職工，優(yōu)先考慮崗位晉級和推薦參加省、市級人才工程評選。近年來，1人獲全國五一勞動獎?wù)拢?人獲全省五一勞動獎?wù)拢?人獲2024年全省五一勞動獎?wù)律陥筚Y格，1人入選全國技術(shù)能手，4人入選安徽省技術(shù)能手，4人按程序申報2024年安徽省技術(shù)能手，1人入選省氣象局“136”人才計劃，2人入選阜陽市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，2人入選阜陽市專業(yè)技術(shù)后備人才，6人獲阜陽市五一勞動獎?wù)碌取?/div>