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            延長男性育兒假 亟需考慮成本分擔問題 
            
                
                
                
                
                



            


                
                
                
                
                
                
                
                

            
2022-3-11 09:15|
編輯: 劉黎 |
查看: 122744|
評論: 0|來自: 潁州晚報
            
                
                
                

                
                
                
                
                
                

            


            




            


            


            


            　　　
            　　今年全國兩會期間，全國人大代表周燕芳建議延長男性帶薪育兒假并強制執(zhí)行。此前，全國人大代表蔣勝男同樣建議，增加男性帶薪陪產(chǎn)假。“男性應不應該休產(chǎn)假”一時成為今年兩會熱議話題。
            　　
            　　女性有產(chǎn)假，一直被認為是女性在職場上受到性別歧視的原因之一。因為，從用人成本而言，用工單位無疑會更偏向于錄用男性員工。但是，如果男性和女性的休假時間趨同，則可以抹平在生育假期問題上的性別差異，職場性別歧視自然可以得到有效的縮小。
            　　
            　　育兒本就是男女雙方的事。男性休育兒假或者陪產(chǎn)假，不僅讓男性有更多時間照顧、陪伴子女，還能夠強化男性本應承擔的育兒責任。有部分男性會以自己要工作，女性有產(chǎn)假為由，將更多育兒的工作推給女性。如果男性擁有同等的育兒假期，無疑將督促男性承擔起該當承擔的育兒責任，強化父母雙方共同育兒的觀念。
            　　
            　　但是，如果僅僅只討論放假，不談論企業(yè)用工成本，恐怕也是不合適的。對于廣大中小企業(yè)而言，擴大休假的覆蓋面，無疑將加重它們的經(jīng)營負擔。在一些年輕人較多的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，甚至可能會出現(xiàn)員工大規(guī)模休假的情況，造成用人困境。
            　　
            　　由此，可能會產(chǎn)生新的職場歧視：用工企業(yè)更愿意選擇已經(jīng)生育或者沒有生育意愿的員工。進一步的結(jié)果可能是，年輕人因為擔心新的職場歧視，更加不愿生育，不敢生育。一項本是鼓勵生育的政策，由此可能反而帶來反作用。
            　　
            　　因此，推行男性育兒假的核心在于成本分擔問題。此前，在延長生育假的討論中，已經(jīng)有專家指出，要建立國家、企業(yè)、家庭等各方共同參與的“成本共擔”機制，只有合理化解增加休假而帶來的成本，才能根本解決問題。否則，一味談論休假，可能會適得其反。
            　　
            　　據(jù)《羊城晚報》
            


            



            

            

            



            


            

            


            

            

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