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市民姜先生：我的弟弟去年應(yīng)聘到一家商貿(mào)公司做銷售。去年11月份，因?yàn)闀?huì)計(jì)請(qǐng)產(chǎn)假，老板安排他暫時(shí)接替會(huì)計(jì)的工作。雖然之前進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但他仍缺少一定的經(jīng)驗(yàn)。大概半個(gè)月之后，公司QQ群被電信詐騙分子盯上，我弟弟一時(shí)疏忽大意，導(dǎo)致公司損失了6萬(wàn)元?，F(xiàn)在公司老板要求我們賠償，我想了解一下，他是否擔(dān)責(zé)？ 安徽吳咸亮律師事務(wù)所律師吳咸亮：一般這種案件，多發(fā)生于規(guī)模不大的私營(yíng)企業(yè)。員工通常認(rèn)為，損失是犯罪分子的違法行為造成的，自己不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；而公司則認(rèn)為，員工沒(méi)有能識(shí)別詐騙行為，屬于沒(méi)有盡到工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。 首先，勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和注意義務(wù)，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)避免給用人單位造成損失。勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失，屬于民法典規(guī)定的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。 其次，勞動(dòng)者一般需要承擔(dān)多大的責(zé)任，這是焦點(diǎn)。一般在類似案件中，要根據(jù)用人單位及勞動(dòng)者各自過(guò)錯(cuò)程度、損失大小，結(jié)合勞動(dòng)者工作崗位、專業(yè)水平和騙子的詐騙手段，以及用人單位財(cái)務(wù)制度是否完備、財(cái)務(wù)流程是否規(guī)范、是否對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)等因素綜合考慮。 勞動(dòng)者擔(dān)任用人單位財(cái)務(wù)主管的，應(yīng)具備職務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)技能并負(fù)有崗位所需的審慎義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)比非財(cái)務(wù)崗位的勞動(dòng)者更高的注意義務(wù)。若未能審慎履行財(cái)務(wù)流程及核實(shí)義務(wù)，更易被認(rèn)定為存在重大過(guò)失。 |
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