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            年終考核別玩“形式主義” 
            
                
                
                
                
                



            


                
                
                
                
                
                
                
                

            
2021-12-21 08:37|
編輯: 劉黎 |
查看: 31448|
評論: 0|原作者: 朱波|來自: 潁州晚報
            
                
                
                

                
                
                
                
                
                

            


            




            


            


            


            　　
            　　近日，中央紀委國家監(jiān)委網站在“漫畫說紀”欄目，以《@黨員干部，年終考核莫搞形式主義》為題，專門為年終考核畫出了一幅生動的“政治畫像”，頗具諷刺意味的文字，令人思考良多。
            　　
            　　年末歲初，年終考核如期而至。年終考核評比，本是對全年工作情況、成績效果的一次綜合考評。但在個別地方，年終考核卻披上了形式主義的“外衣”，讓考核評比走樣變味。為此，文章專門列舉“一刀切不看質量看數量”“名目繁多 加重基層負擔”“照抄照搬 敷衍了事”“弄虛作假 花樣迎檢”“熱衷拉關系 積極公關”“臨時抱佛腳 突擊補短板”等6種現(xiàn)象，尤其畫面中的對話，看似淺顯，卻切中現(xiàn)實社會的弊病。
            　　
            　　“工作不夠，材料來湊”“不怕工作干不好，就怕迎檢不取巧”，年終考核陷入形式主義的泥淖，基層黨員干部滿腹牢騷。考核評比陷入套路化，工作痕跡論英雄，干部報喜不報憂，檢查考核組總是按指定的路線或單位，百里挑一、好中選優(yōu)，造成檢查考核結果與實績“兩張皮”，不僅增加了干部的投機心理，助長了取巧作風，使很多工作停留在紙面不落實，項目定位在點上不擴面，迎檢“盆景”打造得相當“高產”，而面上“風景”卻難盡人意，既浪費了大量的人力物力財力，也讓不懂套路的“老黃牛”流汗又流淚。
            　　
            　　年終考核是無形的“指揮棒”，需要科學恰當使用，方能發(fā)揮激勵基層黨員干部擔當作為、倒逼問題整改的作用。說到底，“解套”還須“設套人”。避免年終考核“套路化”，關鍵是要堅持“以實現(xiàn)目標為導向、以結果論英雄”的獎懲制度，做到多點真誠、少點任性，多想方法、少走套路。
            　　
            　　年終考核別玩“形式主義”。各級黨委政府要堅決撤銷形式主義、勞民傷財、虛頭巴腦的檢查考核評比事項，大幅度壓縮數量；要建立督查檢查考核正面清單，該公開的公開，接受社會監(jiān)督。年終考核要立足任務性質和工作實效，不宜片面追求高級別，不搞層層加碼。更不得搞對口陪同、層層陪同、邊界迎送，切實減輕基層迎來送往的壓力。
            　　
            　　當然，為基層減壓減負，只減督查檢查考核數量還不夠，還要改進督查檢查考核的方式方法。要堅持走群眾路線，多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，積極鼓勵督查檢查考核不打招呼、不發(fā)通知，注重工作實績，注重及時反饋，不能簡單以“問責代替整改”，以問責指標“搏政績”，將“層層傳導壓力”異化為“問責層層加碼”，更不能搞“不問責就追責”“一刀切”的考核評比標準，真正形成“檢查—反饋—整改—提高”的閉環(huán)。
            　　
            　　
            


            



            

            

            



            


            

            


            

            

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