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11月16日，在合肥“中國網(wǎng)谷”，一家企業(yè)員工在智慧顯示屏生產(chǎn)線上作業(yè)。本報通訊員解琛攝
中安創(chuàng)谷科技園位于“科大硅谷”核心區(qū)。本報通訊員王世保攝
高校畢業(yè)生現(xiàn)場對接會。（資料圖片）本報通訊員陳三虎攝 人才興則發(fā)展興，人才強則發(fā)展強。習(xí)近平總書記考察安徽時指出，安徽在科技、教育、人才方面有自己的優(yōu)勢，要用好這一優(yōu)勢，下好創(chuàng)新“先手棋”。 牢記殷殷囑托，奮力擔(dān)當(dāng)作為。近年來，我省深入推進人才強省戰(zhàn)略，大力實施人才興皖工程，人才規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)大幅提升、結(jié)構(gòu)更趨合理、環(huán)境全面優(yōu)化，推動人才創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)，為現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)提供堅強人才支撐。
緊盯關(guān)鍵變量 全方位培育引進用好人才 實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高“含金量”人才隊伍的支撐。 6月8日，到任安徽不足百日的省委書記韓俊就專題調(diào)研人才強省建設(shè)，并主持召開座談會，問計于人才，共謀人才強省藍(lán)圖。 面對頂尖人才資源短缺的突出問題，我省持續(xù)實施院士培養(yǎng)計劃，對院士后備人才給予長期穩(wěn)定的科研和生活支持，讓他們心無旁騖、潛心科研。 2022年起，我省升級實施江淮戰(zhàn)略帥才計劃，給予頂尖人才頂級支持，對具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，給予“一人一策”精準(zhǔn)支持，賦予人財物以及技術(shù)路線等方面的高度自主權(quán)。 領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，是支撐創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。為把這支隊伍做大做強，我省從“建”和“用”兩個方面發(fā)力，省級重點人才工程實施力度不斷加大，“特支計劃”逐步向金融、教育、宣傳文化、基礎(chǔ)研究等領(lǐng)域拓展。 按照“項目+人才”模式，我省先后遴選設(shè)立15批518個“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，帶動全省設(shè)立不同層級團隊3000余個，集聚2萬多名高層次產(chǎn)業(yè)人才。 工程師隊伍是制造強省的堅實支撐。我省堅持“誰用人、誰評價”，在全國率先提出工程師人才職稱“八免”政策，做出突出貢獻的工程師可不受學(xué)歷、資歷、身份等限制評聘職稱。 服務(wù)國家戰(zhàn)略 全面提升人才平臺能級 重大科創(chuàng)平臺，是集聚高端創(chuàng)新資源的戰(zhàn)略支撐，也是引進高層次人才的強大磁場。 目前，我省已有、在建和預(yù)研大科學(xué)裝置12個，中國科大、中國科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院等218家“國字號”平臺相繼落戶，特別是綜合性國家科學(xué)中心全國首批運行，國家實驗室全國首個掛牌。 做好服務(wù)保障的同時，我省最大限度發(fā)揮這些平臺作用，先后制定實施科學(xué)中心人才“10條”和國家實驗室人才“18條”，提出了人才自主評聘、獎勵性生活補貼等一系列“干貨”“硬貨”，推動高能級平臺相繼成立，成為吸引集聚人才的“金巢”。 依托科創(chuàng)平臺，創(chuàng)新合作方式，是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的“助推器”。依托科大訊飛公司，組建的首家創(chuàng)新聯(lián)合體——智能人機交互創(chuàng)新聯(lián)合體，兩年來開放559項人工智能產(chǎn)品、聚集超過398萬個開發(fā)者團隊，總應(yīng)用數(shù)超過164.6萬。 類似這樣的創(chuàng)新聯(lián)合體，目前我省已有4家，牽頭企業(yè)向中小企業(yè)開放創(chuàng)新、市場、人才資源，以應(yīng)用帶創(chuàng)新，以創(chuàng)新促應(yīng)用。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中企業(yè)主體作用充分發(fā)揮，省級實驗室、省技術(shù)創(chuàng)新中心，一半為高新技術(shù)企業(yè)承擔(dān)；132家新型研發(fā)機構(gòu)中，64%為高新技術(shù)企業(yè)牽頭組建。 伴隨著人才的成長，各類平臺的能級不斷提升。 目前，安徽累計擁有省重點實驗室、工程研究中心等省級重點科研平臺近3800家，高新技術(shù)企業(yè)近1.6萬家，高等院校121所，為各類人才成長成才、發(fā)光發(fā)熱提供舞臺。 聚焦發(fā)展所需 打通人才鏈創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈 在合肥智行光電有限公司技術(shù)車間，畢業(yè)僅1年多的韋傳杰，正與十幾名資深工程技術(shù)人員一起負(fù)責(zé)設(shè)備編程、產(chǎn)線管控等工作。 與很多畢業(yè)生不同的是，2022年走出校門時，韋傳杰就已拿到中級工程系列專業(yè)技術(shù)資格（工程師），與他一起畢業(yè)的同學(xué)中，還有13人被評為助理工程師、199人被評為技術(shù)員。他們均來自馬鞍山學(xué)院的“工程師學(xué)院”，他們也成為安徽省首批擁有學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱“三證”齊全的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。 讓產(chǎn)業(yè)與人才“雙向奔赴”。我省堅持科教產(chǎn)協(xié)同培養(yǎng)人才，暢通人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)深度融合、整體聯(lián)動。 通過問卷調(diào)查，了解到比亞迪、奇瑞、大眾、蔚來、江淮等七大整車企業(yè)，以及1100余家規(guī)上零部件企業(yè)急需緊缺人才崗位超過1.4萬，我省相關(guān)職能部門立即行動，強化首位產(chǎn)業(yè)人才供給，不遺余力加大新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 我省組建新能源汽車產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才專項小組，制定支持新能源汽車產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)若干政策，對培養(yǎng)汽車產(chǎn)業(yè)人才成效顯著的院校給予專項補助；科技部門抓緊籌建新能源汽車集成技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院；教育部門加快調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置，2023年，省內(nèi)高校新增服務(wù)新能源汽車產(chǎn)業(yè)專業(yè)點118個，本?？朴媱澘倲?shù)15.9萬人，同比增加0.9萬人。 快速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，成為了吸引更多優(yōu)秀人才集聚的強磁場，也為人才培養(yǎng)提供了新思路。 依托中國科大組建科技商學(xué)院，培養(yǎng)一批“懂科技、懂產(chǎn)業(yè)、懂資本、懂市場、懂管理”的復(fù)合型科技產(chǎn)業(yè)組織人才；規(guī)劃建設(shè)“科大硅谷”，對接科大校友3000多人次，集聚人才超過1萬人。 深化機制改革 用心厚植“養(yǎng)人”沃土 7月7日，全省人才工作大會上，尹同躍等8人獲頒第四屆“安徽省突出貢獻人才獎”。評選表彰突出貢獻人才，是我省完善人才激勵機制的創(chuàng)新之舉，有力營造了重才敬才愛才良好氛圍。 環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。聚焦服務(wù)人才第一資源，著眼建設(shè)“養(yǎng)人”之地，我省在制度環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境上下功夫，努力提供全方位、全過程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無后顧之憂。 從2016年體制機制改革意見、2018年“江淮英才計劃”、2021年人才優(yōu)先發(fā)展意見，再到2023年的“人才興皖”工程，“安徽人才30條”實現(xiàn)了從1.0版向4.0版的迭代更新，推進改革的步伐不斷加快。 敢于向用人單位放權(quán)，樂于為人才松綁。各部門制定配套文件120多個，各地出臺政策200多項，形成了上下呼應(yīng)、相互銜接的制度體系，在職稱評審、薪酬管理等方面取得突破性進展，政策“紅利”疊加釋放，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 聚焦人才評價“破四唯”，我省先后授予122家高?？蒲性核?家醫(yī)院、19家企業(yè)和3家商協(xié)會職稱評審權(quán)，實現(xiàn)“誰用人、誰評價”。增設(shè)技術(shù)經(jīng)紀(jì)、科學(xué)傳播、快遞工程、文房制作等職稱專業(yè)，55類國家職業(yè)資格可直接對應(yīng)相應(yīng)級別職稱，實現(xiàn)“干什么、評什么”；在合肥市試點開展特殊人才認(rèn)定，為1458名身懷技能的偏才專才認(rèn)定層次，實現(xiàn)“干得好、評得上”。 為了吸引更多人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，安徽探索形成“人才團隊+科技成果+政府參股”模式，先后引進扶持320個高層次人才團隊在皖創(chuàng)辦企業(yè)，其中239個成長為高新技術(shù)企業(yè)、187家入庫科技型企業(yè)。同步實施“創(chuàng)業(yè)安徽”行動，制定金融支持人才發(fā)展“20條”，推出人才投、貸、擔(dān)、險等產(chǎn)品，省股權(quán)交易中心設(shè)立“人才企業(yè)專板”，為人才創(chuàng)業(yè)提供全周期服務(wù)。 2020年7月，中國科學(xué)院院士、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)常務(wù)副校長潘建偉參與創(chuàng)立的國盾量子成功登陸科創(chuàng)板，成為國內(nèi)外首個獨立上市的量子通信科技公司，由此帶動全省20多家公司專注量子科技攻關(guān)，構(gòu)建了從實驗室到車間的完整生態(tài)鏈條。 “一把手”抓“第一資源”。省委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭當(dāng)人才的服務(wù)員，每位省領(lǐng)導(dǎo)對接2位以上高層次人才，與人才建立“有事就給我打電話”的緊密聯(lián)系；省四大班子不光走訪慰問，還通過茶話會、專家國情省情市情研修班和高層次人才專家聯(lián)誼休假等活動，定期與人才密切交流，帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家8000余名。 給予精準(zhǔn)服務(wù)，解除后顧之憂。我省建設(shè)運行“一站式”人才服務(wù)平臺，編制高層次人才分級分類目錄，推行“皖事通辦”“江淮優(yōu)才卡”，為人才出入境、商事金融、住房教育、社保醫(yī)療等提供高效貼心的服務(wù)，讓人才安心安身安業(yè)。 尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才科學(xué)合理，服務(wù)人才竭盡所能……一攬子走心暖心的人才政策持續(xù)推出，安徽對人才的磁吸效應(yīng)正不斷顯現(xiàn)，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動能更加澎湃。 今天的安徽，正在成為養(yǎng)人的天地、創(chuàng)新的高地、人才的福地。 |
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